EUROPE
Posté le 28 janvier 2025 à 11h03

Formations à l'échelle européenne

    Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, un acteur de proximité engagé dans la coopération européenne : les fonds européens pour le soutien aux entreprises et à la formation professionnelle  

    Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes, en cohérence avec la feuille de route tracée à l’échelle nationale, participe aux projets de coopération européenne dans une logique de développement à l’échelle européenne. Depuis 2016, le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes a donc mis en place un pôle Europe chargé d’identifier, de monter et de gérer des projets financés, afin de promouvoir le développement durable des entreprises et des ressources humaines d’aujourd’hui et de demain dans le cadre de projets de coopération.  

    En tant qu’acteur de soutien aux entreprises, le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes propose des accompagnements aux entreprises et des formations aux ressources humaines, afin d’assurer les transitions vertes et numériques tant au niveau des processus entrepreneuriaux que du point de vue de la montée en compétences des salariés. Parmi les thématiques traitées, nous nous concentrons sur les transitions environnementales et numériques des entreprises, le business développement et le renforcement des compétences pour répondre aux besoins du marché d’aujourd’hui et de demain.

    Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes participe aux projets suivants :

    Puce  Empowering M-women in industry, Erasmus + (2023-2026), Coordinateur 
    Puce  Green & Digital Excite, Single Market Programme, Erasmus for Young Entrepreneurs, (2025-2027), Partenaire 
    Puce  HYGGESTARMODEL, Horizon (2024-2028), Partenaire 
    Puce  Grapes of Change, Citoyens, Égalité, Droits et Valeurs-2024-DAPHNE – (2025-2027), Partenaire 

    Empowering

     

    • Programme : Erasmus+ KA220-VET 
    • Financeur : Agence française Erasmus+
    • Durée du projet : 30 mois 
    • Date de démarrage : Octobre 2023
    • Date de fin : Mars 2026 

    Le projet EMPOWERING a pour ambition de soutenir et de renforcer le rôle des femmes milléniales (âgées de 25 à 40 ans) au sein de l’industrie européenne. Il met un accent particulier sur le développement de leurs compétences non techniques ou soft skills, ainsi que sur l’amélioration de leurs opportunités de progression professionnelle. Pour atteindre cet objectif, EMPOWERING propose des ressources en ligne complètes et un parcours de coaching structuré, axé sur le leadership féminin, la confiance en soi, et le renforcement des compétences transversales. Ces soft skills, développées et consolidées grâce à l’acquisition de notions et grâce à des conseils d’experts sur des thématiques clés, sont reconnues par les systèmes de certification des compétences à l’échelle européenne, notamment via la base de données ESCO. Cette reconnaissance pourra faciliter leur valorisation sur leur CV, permettant ainsi aux participantes de se positionner plus favorablement dans un environnement professionnel compétitif. Le projet favorise l’émergence de profils innovants et visionnaires capables de remodeler l’industrie européenne de demain. Ces femmes contribueront à renforcer la compétitivité et l’innovation tout en incarnant des modèles de diversité et de transformation 

    Partenaires :

    Actions clés et livrables :  

    • Coaching pour 30 femmes en toute situation professionnelle dont 5 entrepreneuses (par pays partenaire)
    • Supports pédagogiques 
    • Webinaires  

    Le projet Empowering M-Women ambitionne d’offrir des solutions concrètes aux défis professionnels rencontrés par les femmes milléniales dans l’industrie, en combinant coaching, innovation et coopération transnationale. 

    Green & Digital Excite

    Green & Digital Excite : Booster l'entrepreneuriat innovant et inclusif à travers des échanges transfrontaliers  

    Programme : Erasmus for Young Entrepreneurs (EYE) SMP-COSME-2024-EYEJR 
    Financeur : Single Market Programme  
    Durée du projet : 36 mois 
    Date de démarrage : Février 2025 
    Date de fin : Février 2028 
    Objectif : Soutenir l'entrepreneuriat et renforcer les capacités d'adaptation des industries culturelles et créatives (ICC) aux transitions verte et numérique, tout en favorisant les échanges internationaux et la compétitivité des PME. 

    Partenaires :   

    Actions clés et livrables :  

    • Echangés internationaux : organisation de mobilités de créateurs d’entreprises au sein des incubateurs partenaires  
    • Renforcement des compétences et modèles d'affaires : Accompagnement des entrepreneurs dans l'adaptation de leurs modèles économiques aux enjeux environnementaux et numériques. 
    • Soutien à l’internationalisation : Facilitation de l'accès des PME aux marchés non-européens 

    Groupes cibles : 

    • Les nouveaux entrepreneurs (NE) dans les secteurs culturels et créatifs (CCI)
    • Des entrepreneurs expérimentés qui encadrent les NE et partagent leur expertise et leur sens des affaires, (Entrepreneurs d'accueil HEs)

    Hyggestarmodel

    Hyggestarmodel : Vers une nouvelle ère de motivation au travail 

    Programme : Horizon Europe - HORIZON-MSCA-2023-SE-01 
    Financeur : Commission européenne 
    Durée du projet : 48 mois 
    Date de démarrage : Décembre 2024 
    Date de fin : Décembre 2028  
    Objectif : Développer et valider le modèle de gestion RH multicritère Hygge Star pour promouvoir l'autogestion, le bonheur et la motivation au travail, en mettant l'accent sur les spécificités générationnelles et culturelles. 

    Partenaires :   

    Actions clés et livrables :  

    • Développement et test d’un questionnaire pour mesurer la motivation et le bonheur des employés à travers cinq dimensions clés du concept « Hygge ». 
    • Développement d'un manuel d’utilisation et de méthodologies pour intégrer le modèle Hygge Star au sein des entreprises. 
    • Ateliers de formation à destination de managers et DRH. 

    Groupes cibles : Les employé(e)s de la génération Z  

    Grapes of Change

    Grapes of Change : Lutter contre la violence aux femmes dans la filière viticole 

    Programme : CERV-2024-DAPHNE – Citoyens, Égalité, Droits et Valeurs  
    Financeur : Commission européenne
    Durée du projet : 36 mois 
    Date de démarrage : Février 2025 
    Date de fin : Février 2027 
    Objectif : Prévenir et combattre les violences basées sur le genre (GBV) dans le secteur viticole tout en promouvant l'égalité de genre et des conditions de travail inclusives et sûres.  

    Partenaires :   

    Actions clés et livrables :  

    • Sensibilisation : Organisation de campagnes d'information sur les violences basées sur le genre et les discriminations dans le secteur viticole, et de formations en leadership inclusif. 
    • Renforcement des capacités : Ateliers et formations pour les employeurs, responsables RH et travailleurs du secteur, mettant l'accent sur la prévention et la détection des violences. 
    • Soutien aux victimes : Mise en place de mécanismes de signalement confidentiels et d’un réseau d’assistance comprenant des services juridiques, psychologiques et professionnels. 
    • Observatoires transnationaux : Création d'observatoires pour collecter et analyser les données sur les incidents de GBV, afin de développer des politiques adaptées. 
    • Collaboration avec les décideurs pour améliorer les réglementations sur l'égalité de genre et la sécurité au travail dans le secteur viticole. 

    Groupes cibles : 

    • Les femmes salariées : Les femmes travaillant dans le secteur vitivinicole, en particulier celles qui sont vulnérables à la violence liée au sexe ou qui en sont victimes.  
    • Dirigeants et cadres du secteur : Les personnes en position d'influencer la culture et les politiques de l'organisation.