Inclusion des personnes "DYS"

Inclusion des personnes "DYS"

Recruter et favoriser l’inclusion de personnes « DYS »

Vous recrutez ou comptez une personne porteuse de troubles « DYS » au sein de votre équipe ?

Le programme « InDYSpensable » vous accompagne dans la sensibilisation de vos équipes et l’élaboration d’un nouveau parcours RH afin de favoriser l’insertion professionnelle des personnes porteuses de troubles « DYS ».

Pourquoi ?

  • Sensibiliser les équipes et les services RH aux différents troubles « DYS » et aux accompagnements adaptés 
  • Inscrire son entreprise dans une démarche de responsabilité sociétale, être engagé dans une démarche inclusive et développer la marque employeur
  • Innover et sécuriser le parcours RH pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes porteuses de troubles « DYS »

Pour qui ?

Startups, TPE, PME, ETI régionales Tous secteurs 

Comment ? 

  • Un diagnostic des besoins RH
  • Un accompagnement immersif au sein des entreprises
  • Des formations adaptées au poste et à la structure
  • Une sécurisation du process de recrutement et d’intégration

Quelques chiffres

  • + 130porteurs de troubles «DYS» accompagnés
  • + 60entreprises régionales mobilisées
  • + 60 entreprises régionales mobilisées
  • + 20 événements organisés en AuvergneRhône-Alpes c
  • + 45 Conventions partenariales signées en Auvergne-Rhône-Alpes
  • + 10 structures d’insertion et de formation sensibilisées

« Le programme m’a permis de faire le point sur la situation actuelle et les risques encourus par ma société. Notre plan d’actions a été mis en place et nous avons commencé à les mener. La première étape consiste à redonner du sens à l’équipe en travaillant sur notre raison d’être et, en parallèle, à continuer à sécuriser notre infrastructure. Nous avons déjà fait plusieurs sessions de travail sur notre activité et ce qui nous motive à nous lever le matin. Les valeurs de travail en équipe, de partage et d’ouverture sont au cœur de notre ADN et nous commençons à revoir notre business model. Ce programme a réellement initié un changement, une prise de conscience du risque humain.» Annelise JOST CEO - ALTICA TRADUCTIONS

Contact :
Laurence GATTINI Responsable Emploi-Compétences
06 41 71 69 70 / lgattini@medef-aura.fr

Dylan DROUET Chargé de projets Emploi-Compétences
06 35 41 36 11 / ddrouet@medef-aura.fr