Projets européens

Programme : Erasmus+ KA220-VET 
Financeur : Agence française Erasmus+
Durée du projet : 30 mois 
Date de démarrage : Octobre 2023
Date de fin : Mars 2026 

MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes : Coordinateur

Le projet EMPOWERING a pour ambition de soutenir et de renforcer le rôle des femmes milléniales (âgées de 25 à 40 ans) au sein de l’industrie européenne. Il met un accent particulier sur le développement de leurs compétences non techniques ou soft skills, ainsi que sur l’amélioration de leurs opportunités de progression professionnelle. Pour atteindre cet objectif, EMPOWERING propose des ressources en ligne complètes et un parcours de coaching structuré, axé sur le leadership féminin, la confiance en soi, et le renforcement des compétences transversales. Ces soft skills, développées et consolidées grâce à l’acquisition de notions et grâce à des conseils d’experts sur des thématiques clés, sont reconnues par les systèmes de certification des compétences à l’échelle européenne, notamment via la base de données ESCO. Cette reconnaissance pourra faciliter leur valorisation sur leur CV, permettant ainsi aux participantes de se positionner plus favorablement dans un environnement professionnel compétitif. Le projet favorise l’émergence de profils innovants et visionnaires capables de remodeler l’industrie européenne de demain. Ces femmes contribueront à renforcer la compétitivité et l’innovation tout en incarnant des modèles de diversité et de transformation 

Partenaires :

• IPRA MEDEF Auvergne Rhône Alpes, France, Coordinateur
• Digital Creators Foundation, Pologne, partenaire : https://digitalcreator/  
• Confindustria Toscana Servizi, Italie, partenaire : https://servizi.confindustria.toscana.it/  
• European Centre for Women and Technology (ECWT), Norvège, partenaire :  https://ecwt.eu/  
• Foundation for Management & Industrial Research (MIR), République de Macédoine du Nord, partenaire : http://www.mir.org.mk/ 

Actions clés et livrables :  

• Coaching pour 30 femmes en toute situation professionnelle dont 5 entrepreneuses (par pays partenaire)
• Supports pédagogiques 
• Webinaires  

Le projet Empowering M-Women ambitionne d’offrir des solutions concrètes aux défis professionnels rencontrés par les femmes milléniales dans l’industrie, en combinant coaching, innovation et coopération transnationale. 

• Site du projet : https://empoweringproject.eu/
• LearnHub : EMPOWERING LearningHub  
• LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/empoweringproject/ 

Green & Digital Excite : Booster l'entrepreneuriat innovant et inclusif à travers des échanges transfrontaliers  

Programme : Erasmus for Young Entrepreneurs (EYE) SMP-COSME-2024-EYEJR 
Financeur : Single Market Programme  
Durée du projet : 36 mois 
Date de démarrage : Février 2025 
Date de fin : Février 2028 

Découvrir de nouveaux horizons avec Erasmus for Young Entrepreneurs !
Avec Erasmus pour Jeunes Entrepreneurs, vivez 1 à 6 mois d’aventure à l’international, collaborez avec des entrepreneurs expérimentés, échangez des savoir-faire et développez votre réseau. Ce programme, dédié aux porteurs de projet et entrepreneurs, permet une participation à vos frais de voyage et d’hébergement tous les mois.

Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes partenaire du projet Green & Digital EXCITE !
Cette initiative européenne accompagne les industries culturelles et créatives* dans l’adaptation de leur modèle d’affaires aux enjeux environnementaux et numériques. Cofinancé par l’Union Européenne dans le cadre du programme Erasmus+, Green & Digital EXCITE vous offre un mentorat personnalisé et des échanges enrichissants pour stimuler votre activité.

Connaître les modalités de participation : https://accelerateur-lelocal.fr/green-digital-excite/ 

En savoir plus sur le programme : https://www.erasmus-entrepreneurs.eu/index.php?lan=fr

Préparez au mieux sa candidature : https://urls.fr/AntGd1 

Partenaires :   

• CREATIVE.REGION LINZ & UPPER, Autriche, Coordinateur : CREATIVE REGION | Linz & Upper Austria  
• CREATIVE INDUSTRY KOSICE, Slovaquie, Partenaire : Creative Industry Košice | Spolu vytvárame svetové mesto kultúry 
• LANDESVERBAND DER KULTUR - UND KREATIVWIRTSCHA, Allemagne, Partenaire : Homepage - Landesverband der Kultur- und Kreativwirtschaft e. V. 
• KRAKOWSKI PARK TECHNOLOGICZNY SP ZOO, Pologne, Partenaire : Homepage - Landesverband der Kultur- und Kreativwirtschaft e. V. 
• POLIGON, ZAVOD ZA RAZVOJ KREATIVNIHINDUSTRIJ, Slovénie, Partenaire : Poligon Creative Centre – 1st Slovenian creative hub  
• KREATIVINI PRAHA ZU, République tchèque, Partenaire : Creative Prague 
• INTERPROFESSIONNELLE RHONE ALPES MEDEF AURA, France, Partenaire  
• C2MASI SL, Espagne, Partenaire : CONEXIONES improbables  

Actions clés et livrables :  

• Echangés internationaux : organisation de mobilités de créateurs d’entreprises au sein des incubateurs partenaires  
• Renforcement des compétences et modèles d'affaires : Accompagnement des entrepreneurs dans l'adaptation de leurs modèles économiques aux enjeux environnementaux et numériques. 
• Soutien à l’internationalisation : Facilitation de l'accès des PME aux marchés non-européens 

Groupes cibles : 

• Les nouveaux entrepreneurs (NE) dans les secteurs culturels et créatifs (CCI)
• Des entrepreneurs expérimentés qui encadrent les NE et partagent leur expertise et leur sens des affaires, (Entrepreneurs d'accueil HEs)

Hyggestarmodel : Vers une nouvelle ère de motivation au travail 

Programme : Horizon Europe - HORIZON-MSCA-2023-SE-01 
Financeur : Commission européenne 
Durée du projet : 48 mois 
Date de démarrage : Décembre 2024 
Date de fin : Décembre 2028 

MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes : Partenaire

Objectif : Développer et valider le modèle de gestion RH multicritère Hygge Star pour promouvoir l'autogestion, le bonheur et la motivation au travail, en mettant l'accent sur les spécificités générationnelles et culturelles. 

Partenaires :   

• Uniwersytet WSB Merito in Toruni, Pologne, coordinateur : Strona główna | Uniwersytet WSB Merito Toruń 
• Uniwersytet Warminsko Mazurski Wolsztynie, Pologne, partenaire : Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie 
• Académie d’Education Spéciale Maria Grzegorzewska, Pologne, partenaire : Akademia Pedagogiki Specjalnej - Strona Główna  
• Instituto Politecnico do Porto, Portugal, partenaire : P.PORTO | Ensino Superior Público  
• Riseba College of Business and Technology (RISEBA), Lettonie, partenaire: Sākums - RISEBA.lv 
• Paris School of Business (PSB), France, partenaire : Grande école supérieure de commerce et de management à Paris – PSB  
• Interprofessionnelle Auvergne Rhône Alpes (IPRA), France, partenaire : 
• ASSIST University, Korea, partenaire : assist.ac.kr/English/  

Actions clés et livrables :  

• Développement et test d’un questionnaire pour mesurer la motivation et le bonheur des employés à travers cinq dimensions clés du concept « Hygge ». 
• Développement d'un manuel d’utilisation et de méthodologies pour intégrer le modèle Hygge Star au sein des entreprises. 
• Ateliers de formation à destination de managers et DRH. 

Groupes cibles : Les employé(e)s de la génération Z  

Grapes of Change : Lutter contre les violences dans les chaînes d'approvisionnement viticoles - Pour un secteur viticole européen libéré des violences et discriminations basées sur le genre

Le projet Grapes of Change s’attaque aux violences et discriminations basées sur le genre dans l’industrie viticole de l’Union européenne en promouvant une transformation culturelle à travers la sensibilisation, la formation, la prévention et la réforme des politiques.
En réunissant des organisations de plaidoyer, des institutions académiques et des structures d’appui aux entreprises dans huit pays, le projet vise à changer les mentalités, à favoriser des lieux de travail plus sûrs et plus équitables pour les femmes, et à impulser un changement durable vers l’égalité entre les sexes.

Rendez-vous sur www.grapesofchange.eu et transformons ensemble la sensibilisation en action pour construire des vignobles et des caves plus sûrs et plus inclusifs.

Coordinateur : Sistemi Formativi Confidustria
Programme : CERV-2024-DAPHNE – Citoyens, Égalité, Droits et Valeurs  
Agence de financement : Commission européenne - Direction générale de la justice et des consommateurs (DAPHNE - Programme Citoyens, Égalité, Droits et Valeurs)
Accord de subvention : 101195380 - CERV-2024
Durée : 36 mois - mai 2025 à avril 2028 

Objectif : Prévenir et combattre les violences basées sur le genre (GBV) dans le secteur viticole tout en promouvant l'égalité de genre et des conditions de travail inclusives et sûres.  

Partenaires :   

• SFC - Sistemi Formativi Confindustria, Italie : https://en.sfc.it/  
• Confindustria Toscana Servizi, Italie : https://servizi.confindustria.toscana.it/ 
• Confederazione Nazionale Coldiretti, Italie : Akademia Pedagogiki Specjalnej - Strona Główna  
• Fundacja Digital Creators, Pologne : https://digitalcreators.eu/?lang=en  
• Impact Hub LABS, Grèce :  http://www.athens.impacthub.net/ 
• Impact Hub GMBH, Autriche : http://www.impacthub.net/ 
• Impact Hub SRL, Italie :  http://milan.impacthub.net/ 
• MEDEF Auvergne Rhône Alpes, France
• Magyar Noi Unio Egyesulet, Hongrie : MNUNIO 
• Paye Ton Pinard, France : https://www.facebook.com/p/Paye-Ton-Pinard-100085305010770/  
• Asaja Mujeres, Espagne : https://www.asaja.com/  
• Solidarité Femmes Beaujolais, France : https://www.solidarite-femmes-beaujolais.fr/  
• Università degli Studi di Siena, Italie : http://www.unisi.it/ 
• Wizemann Space GMNH, Allemagne : http://www.stuttgart.impacthub.net/ 

Activités :  

Grapes of Change promeut l’égalité des chances pour les femmes dans le secteur viticole, en particulier celles en situation de vulnérabilité, en mettant en œuvre une double stratégie axée sur la prévention et la reconstruction afin de créer un changement durable.

Nous équiperons les caves, les confédérations agricoles et les structures d’accompagnement d’outils innovants de suivi et de formation pour faciliter la mise en place de politiques fondées sur des données probantes et créer des environnements de travail plus sûrs et plus équitables.

Nous allons :

• Mettre en place un Observatoire pour suivre les violences basées sur le genre dans le secteur viticole.
• Développer des outils numériques pour sensibiliser et former sur les questions d’égalité de genre, y compris des serious games et des éléments de ludification (gamification).
• Mettre en œuvre des programmes de formation visant à la fois l’autonomisation individuelle et le renforcement des capacités organisationnelles pour appliquer efficacement de nouveaux outils et politiques.

Proposer des mesures en faveur de l’égalité de genre et des modèles reproductibles pour le secteur viticole, mais aussi pour d’autres secteurs européens confrontés à des défis similaires. 

Participez au changement : engagez-vous dans Grapes of Change

Vous travaillez dans le secteur viticole ? Vous promouvez l’égalité au travail ? La prévention des violences basées sur le genre fait partie de votre mission ?

Aidez-nous à mettre fin aux violences basées sur le genre et aux inégalités dans les vignobles en devenant Partenaire Associé de Grapes of Change.
Vous valoriserez non seulement l’image de votre organisation, mais vous bénéficierez également d’avantages tels que :

• la participation directe aux outils et activités de Grapes of Change,
• la contribution à l’Observatoire,
• un accompagnement pour améliorer l’égalité de genre au sein de votre organisation.

Suivez-nous

Inscrivez-vous à la liste de diffusion Grapes of Change pour suivre nos actions conjointes afin que chaque vigne soit enracinée dans la dignité, le respect et l’égalité des opportunités