Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes & l’AGEFIPH renforcent leur engagement pour l’inclusion professionnelle des personnes en situation de handicap
Le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes poursuit son engagement en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en renouvelant sa convention régionale avec l’AGEFIPH pour les années 2025 et 2026. Ce partenariat stratégique vise à mobiliser les entreprises et les acteurs économiques pour faire de l’inclusion un levier de performance et de cohésion sociale, dans la continuité des actions menées depuis 2021.
Un cadre structuré pour accompagner les entreprises
Cette convention fixe un cap ambitieux : sensibiliser, accompagner et former les entreprises pour leur permettre de mieux recruter et intégrer les personnes en situation de handicap. Concrètement, elle s’articule autour de quatre axes majeurs :
- Mobilisation des entreprises et des partenariats,
- Actions de rapprochement entre employeurs et personnes en situation de handicap,
- Communication et valorisation des initiatives locales,
- Formation des mandataires du MEDEF sur la thématique du handicap
Des actions concrètes au cœur des territoires
Le partenariat prévoit une série d’actions concrètes déployées sur tout le territoire régional grâce à l’appui des MEDEF territoriaux et des Référents Handicap en entreprises. Parmi ces actions figurent :
- L’organisation de réunions thématiques et de journées de sensibilisation,
- Des ateliers de recherche d’emploi et des rencontres entre employeurs et candidats,
- Des webinaires et des campagnes de communication spécifiques,
- L’organisation de trophées du Handicap ou de l’événement régional UNIQ pour valoriser les bonnes pratiques.
En parallèle, la convention entend mobiliser également l’ordre des experts-comptables et d’autres réseaux professionnels pour amplifier la dynamique d’inclusion sur le terrain.
Un objectif : faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap
Avec cette convention, le MEDEF Auvergne-Rhône-Alpes et l’AGEFIPH réaffirment leur ambition commune : lever les freins à l’emploi, outiller les entreprises et favoriser une dynamique inclusive durable. À travers une approche territorialisée et des actions de proximité, ce partenariat se veut être un catalyseur pour atteindre le plein emploi des personnes en situation de handicap, en lien avec les réformes nationales telles que France Travail.
Ensemble, faisons de l’inclusion un facteur clé de réussite collective et de responsabilité sociale.